征文展示作品三医院
深医院冯莉
当我接到院领导布置的以“我心目中的希玛”为主题的作业时，一直在想从刚踏入希玛的第一步，到慢慢学会如何在希玛去工作，再到自己能够独挡一面，通过自己对希玛的认识介绍给每一位新入职的员工，这是个成长的历程，虽然我不是元老级的员工，不是从零到有陪着希玛一直走过风雨的员工，但是我却一直是走在希玛的成长历程中。
一、我心目中的希玛可以用以下几个词语来概括：专业、开拓、包容、榜样！
1、专业：还记得刚进入希玛的时候，看着陌生的眼球模型，听着患者千奇百怪的问题，才发现当一个人的眼睛出现问题的时候会是这么的可怕。眼病患者医院会进行非常慎重的选择，为了更准确的诊断、更精湛的手术、更好的治疗效果、更好的医疗技术水平，加上患者较高的满意度，更多的患者选择有国际技术水平的希玛就诊；
2、开拓：随着眼科界不断的发展，眼疾病患市场的不断扩大，医院在路途中寻找着属于自己的道路，开拓有自己特色的市场，逐渐强大的专家团队，为更多的病患带来更专业的技术服务；
3、包容：最强大的企业文化就是包容，没有包容就没有凝聚力，领导和员工的关系是相互联系、相互配合的工作整体，哪一个人离开了其他人的支持和配合，都将是孤立无援的。希玛包容着每一位员工，用足够的耐心和时间去见证我们的成长之路。在这个道路中，有欢笑有泪水，希玛一直都是公平的让大家能够正确的认识到问题所在，帮助大家积极的解决问题，教会大家思考问题的方法；
4、榜样：企业的榜样不一定是某个人，而是企业作为一个整体所倡导和践行的一种精神。希玛是林教授独资的一家企业，这其中就灌注了很多他个人的精神，从他对每一位病患的耐心诊查，对医疗精益求精、一丝不苟的要求，对大众谦卑的态度，感染着每一位员工对患者更理解和关爱，对工作更认真和负责，对同事更和睦和友爱；
二、我希望的希玛，能够有更多的嘉许声、有更多的学习提升的机会、能够更团结；
1、每次对部门新入职的员工，都会告诉她们同样的一句话，就是“希玛是一个正在成长的孩子，不管你是否能够陪她走下去，相信她定会成为你一生中最值得骄傲的一站”。但在这个站台上，是否每位员工都能充分而定发挥他的光和热呢？我相信“人之初、性本善”，每个人都是希望自己在别人的眼中是个有价值的人，但慢慢的还是发现一个人的“疲怠”期总是会来临，但如何能够有效的渡过，就需要领导更细心的关心和嘉许。这样每一位员工就会保持一种积极的心态和使命感，即使受到再大的委屈都会觉得自己是被尊重被理解的，如此便会良性循环，主动去理解每一位患者焦躁不安的心理，能够主动的做好服务工作。
2、医院工作的年龄都比较年轻，工作经验和人生阅历都很浅薄，在现有的人生经历中可能就是读书、工作、娱乐，但是这些都只能满足现有的工作流程，想让大家能对自己的工作职能有更深刻的理解，具有领会院领导指示的高度，就需要不同层次的学习，学会思考问题的方法，不仅限于专业知识的学习。通过培训，可以增强员工对企业的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
现在的希玛在专业上可以称为中国眼科界的泰斗，但是用患者的那句话“希望不仅仅林医生是国际的标准，医院都是国际的标准”，在我们心中都很清楚还是有很远的路程需要我们去并肩奋斗，不管有多远，相信希玛的家人定会坚定信念、加快步伐、互帮互助、踏踏实实的完成工作职责！
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