就2,000块工资，你还想我怎么样

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医院规模不算大，病人不多，员工拿到的工资也普遍不高，在当下的医疗圈，是属于「夹缝中求生」的那种。

从工资上说，内科系统的医护人员还算好，平均工资3,多，在这小城里的日子也算过得去。但外科就不行了，病人少，导致工资发不下来，年资长的只能拿到2,来块的月薪。年轻人更惨了，有时甚至1,多点，入不敷出。

可也没别的方法，日子也就淡如流水般过着。

有个月薪在2,上下浮动的护士晴晴，上班时间与工作无关的事情特别多，导致工作也状况百出。护士长屡次提醒她要注意，工作千万不能出差错。像她这样，能勉强应付就不错了。没出事，算她侥幸。

可是晴晴又一次迟到了，护士长实在看不下去，拍案而起：「你咋回事？」不料对方悠悠回了句:「一个月两千块工资，连个超市理货员都不如，你还想让我怎样？」

其实琢磨琢磨，也不无道理。就像我们买了便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，还想怎么样？

当然，晴晴的潜台词是：你给我两千，我就干两千的活；你给我八千，我就自然做的好很多。可是护士的薪水高低并非取决于护士长。因此，护士长也无奈得很，就盼着晴晴别出了岔子连累大家。

想拿8,块？先让我看看你的价值

可是观眼望去，并不是所有人都拿着微薄薪水，有好些个「鹤立鸡群」的高工资。

某科室主任爱岗敬业服务良好，又有丰富的医疗经验积累，麾下有一大批忠实的老年慢性病人。门诊加上住院绩效，医院里的「头筹」。月入两万以上，都不是个事儿。

名医老马在医疗圈内小有名气。很多患者都慕名前来，为了找他看病甚至跨越半个城市。当其他诊室门前冷落鞍马稀，他的门前是熙熙攘攘如闹市。因此，绩效工资也是杠杠的。

康复科小李，凭借自家传承的康复绝活，绩效工资也总是盆满钵满。

也许有人就发问了，医生手里有处方权，能带来效益，那么按劳分配时自然就能拿高薪。即使是小李，人家是「医二代」，咱们上哪学门祖传秘籍？我们只是小护士，又能怎么样？

此言差矣。

就拿护士说，也有好些个护士「不差钱」。有几个掌握了中西医结合新疗法的护士，在主任的带领下，积极开展新疗法，付出也有回报，人家早已跻身「纳税大户」行列。护士小王在擅长写科普文、医院宣传稿，在工作之余伏案疾书，医院奖励和媒体稿费，也是一笔诱人的数字……

但是，这一切的前提就是愿意琢磨愿意钻研、主动去做。有了付出，才能有收获。

作为旁人，看得到人家手里的薪水，但对人家的付出熟视无睹。早上刚到诊室还没来得及套上白大褂，就被病人和家属蜂拥包围，忙得连上厕所的时间都没有。而且，他们总是坚守岗位不会擅离职守。

毕竟，是医生等病人，不是病人等医生。为了看病，病人风尘仆仆心急如焚，如果诊室里没人，自然选择换号。而以上这些高薪医生，总是急病人之所急，想病人之所想，千方百计为病人着想。那些护士除了将本职工作做好，又在无数的深夜里勤奋劳作。个中辛酸，又与何人说？

拿着2,块工资时，总是得体现出远超8,块的价值，领导才愿意买单，旁人才不会害「红眼病」，你的本事才能被人认可。

哪项工作不是如此？以「工资拿多少干多少」来决定一份工作做好的人，绝不是单位需要的人才。因为，即使你给他加了工资，换来他对工作的态度，也是「做了」，而绝不是「做好」。

晴晴们和老马们的差距，就是一个「做好」和「做了」之间的区别——在金钱上，彼此的差距是一倍两倍。在付出上，二者的差距岂止一倍两倍？

当晴晴们在低头玩手机、狂刷朋友圈时，他们在绞尽脑汁为病人制定诊疗方案；当晴晴们在喝酒玩牌逛街的时候，他们还在加班加点，面对病人的求医问药耐心作答。优秀的人，走到哪里都会铺下坚实的基石，因此才能越走越踏实、越走越高。

保持想做好的态度，学习做得好的技能。在你月薪两千的时候，就要像月薪八千那样做事。那没到手的几千块，就是修炼这份「爱岗敬业之心」的学费。

最后，送大家一首小诗：

成功的花，

人们只惊羡她现时的明艳！

然而当初她的芽儿，

浸透了奋斗的泪泉，

洒遍了牺牲的血雨。

——《繁星·春水》

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